Die Kursreihe integriert Theorie und Praxis und stellt die eigentliche Erfahrung und Übung des Unterrichtstoffes ins Zentrum. Sie wird somit in einer hoch interaktiven Weise die Weitergabe von Wissen an die Teilnehmerinnen und Teilnehmer forcieren. Das heißt auch, dass die Kursgruppe selbst als ad-hoc-Organisation im Wandel betrachtet wird, in der die gelernten Methoden direkt angewendet und geübt werden können. Zusätzlich wird die Möglichkeit geboten, im Fishbowl-Setting oder in Kleingruppen an der praktischen Anwendung des Gelernten und dessen Übertragen in den eigenen Alltag und das eigene Arbeitsumfeld zu arbeiten. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer tragen die Programmgestaltung aktiv mit und werden aufgefordert, eigene Fragen in Bezug auf Führung und Organisationsentwicklung einzubringen.

Bei den Präsenzmodulen handelt es sich um drei jeweils fünftägige Face-to-Face-Veranstaltungen. Sie gliedern sich wie folgt auf:

ca.25% Theorievermittlung durch „Mini-Vorlesungen“,
ca. 20% Übungen für die persönliche und berufsorientierte Entwicklung, meistens in Zweier- oder Dreiergruppen,
ca.40% praktische Arbeit in der Groß- und Kleingruppe mit Supervision und Beratung durch den Kursleiter,
ca.15% Kolloquien für die Beantwortung offener Fragen.

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer werden in Lerngruppen zu je drei Personen aufgeteilt und werden während der gesamten Dauer des Ausbildungskurses – und falls gewünscht auch darüber hinaus – in diesen Kleingruppen zusammen arbeiten. Eine eigene Internetseite wird diesen Kleingruppen unterstützend zur Verfügung stehen.

Alle Teilnehmerinnen und Teilnehmer des Gesamtkurses werden darüber hinaus für zwei Sitzungen von je zwei Tagen an einer asynchronen Onlinekonferenz teilnehmen, in der die neu erlernten Fähigkeiten angewandt und die Erfolge und Schwierigkeiten der Implementierung des Gelernten in den Berufsalltag diskutiert werden. Natürlich können darüber hinaus Informationen ausgetauscht werden.

Für die Online-Konferenz steht den Teilnehmenden die Möglichkeit offen, an ihnen in Form einer moderierten E-Mail-Diskussion oder in Form der Nutzung eines Extranets teilzunehmen. Besondere technische Kenntnisse werden also nicht vorausgesetzt.

Zielgruppe
Diese Kursreihe wendet sich an Führungskräfte, Managerinnen und Manager und leitende Angestellte auf allen Ebenen in Unternehmen, NGOs und staatlichen Organisationen wie auch HR-Manager, -Managerinnen und Personalverantwortliche. Er richtet sich auch an Facilitatorinnen und Facilitatoren, Experten und Expertinnen für Organisationsentwicklung und Coaching. Die Kursreihe wendet sich an deutschsprachige Expertinnen und Experten und Fachkräfte in Europa.

Vorkenntnisse
Es sind keine Vorkenntnisse notwendig, jedoch eine Offenheit für Neues und die Neugier, auch über sich selbst Neues zu erfahren. Vor Beginn des Kurses erhalten alle Teilnehmenden die Kursunterlagen zugeschickt, die nicht nur theoretische Artikel, sondern auch Fallbeschreibungen enthalten, die in den Vorlesungen behandelt werden.

Die Kurssprache ist Deutsch.